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介護・医療をはじめ、さまざまな業種の採用担当者・経営者の方へ
求人を出しても、
応募が来ない。
介護・看護の採用を、今の募集から見直します。関連会社の3SMILEで、看護師・介護士の採用を実際に運用しています。その経験をもとに、SNS、Indeed・Airwork、採用ページを組み合わせ、御社の中で採用を進められるように支援します。
採用内製化コンサル 月額10万円＋初期15万円（税別） ほかのメニュー
すべての採用業務を代行するプランではありません。
受付：平日 9:00–18:00 ／ ほかの連絡方法 ／ 運営：株式会社SECRET MEDICINE ／ しつこい営業はいたしません。
写真：関連会社 3SMILE（採用・広報用に撮影）関連会社3SMILEは、住宅型有料老人ホーム4施設、訪問看護、訪問介護を運営しています。下は、大阪府八尾市の看護師・介護士求人での、Airworkの掲載実績です。
応募の実績であり、採用人数や定着率を示すものではありません。同等の結果を保証するものではありません。月ごとの表を見る
人が集まりにくい現場の仕事ほど、仕事の中身と働く人の様子を、求人原稿・SNS・採用ページで具体的に見せる。この考え方は、業種が変わっても同じです。
支援先の会社名は載せていません。介護・看護以外の写真はイメージです。
関連会社3SMILEの現場。求人の原稿・SNS・採用ページに使っている写真です。
写真：関連会社 3SMILE の採用・広報用に撮影したもの（撮影のために再現した場面を含みます）。
関連会社3SMILEの採用で、実際に使っている道具
各サービスの名前は、それぞれの会社の商標です。
関連会社3SMILEの採用サイト（3smile-saiyo.jp）で、実際にやっていることです。御社の採用ページも、同じ考え方で組み立てます（掲載している機能は関連会社サイトの実装例です。御社の制作範囲はお見積もりで確かめます）。
職種・働き方ごとにページを分け、Googleのしごと検索向けの求人情報（構造化データ）を入れています。掲載を保証するものではありません。
給与の下に、勤務地・勤務時間・休日を載せています。
ページ内のフォームから応募できます。LINE・電話の窓口も設けています。
求人ページの更新を、Indexing API（Googleへの通知の仕組み）で知らせています。
採用ブログの記事の冒頭に、募集中の求人票へのリンクを置いています。
応募の前に職場を見学できることを、求人ページに書いています。
外国人向けのページは英語・ミャンマー語・インドネシア語・ベトナム語。地方から大阪で働く方向けのページもあります。
採用サイトに、人事総務AI「まい」を設置しています。
答えは任意です。選んだ内容は、そのまま相談の文に入れられます。おすすめの商品を判定するものではありません。
答えなくても、そのままLINE・電話でご相談いただけます。
スマホでは、相談の文が入力欄に入ります。内容を確かめて送信してください。パソコンでは LINE の友だち追加の画面（QRコード）が開くので、して、友だち追加のあとに貼り付けてください。
求職者は「応募する前」に、あなたの会社を徹底的に調べています。媒体の募集要項だけでは、その目に応えられません。
Indeed → ホームページ → SNS → 社長の発信 → 口コミまで。初めての会社に2,000万円を振り込む前に下調べするのと同じ慎重さで、求職者も会社を見ています。
給与・条件の羅列だけでは、職場の雰囲気も働く人の顔も見えません。「イメージできた」はわずか4%。だから応募に踏み切れず、見送られます。
TikTokでバズっても、Indeedに課金しても、それぞれが独立していると効果は出ません。全体の戦略と導線が無いまま、広告費だけが消えていきます。
「とりあえず媒体に掲載」では、有効求人倍率が3倍を超える介護の市場では、応募は集まりにくい。
必要なのは、点ではなく一本につながった導線。
求職者の意識調査が示すのは、募集要項より「リアルな日常」への関心。SNSでの現場発信が、応募の決め手になります。
明確に「イメージできた」はわずか4%。HP・会社案内だけでは、応募の不安は消えません。
※ 上の割合は、複数回答の回答数に占める割合（回答者100人・2023年）。
「見なくてよい」と答えたのは100人のうち2人＝約98%が「SNSで現場を見たい」。社員の声・1日の流れ・雰囲気を発信できる会社が、選ばれます。
写真：3SMILE（関連会社が運営する介護・医療現場）の実際の発信より
SNSで「興味」を、広告で「入り口」を、Webで「信頼」を。役割を分けて統合することで、応募までの流れが完成します。
興味を持ったときから入社のあとまで、数字で確かめて直していきます。
TikTok・Instagramで職場のリアルを発信。若年層の関心を引き、「この会社、気になる」を生み出します。
AIライティング×SEO対策で広告を最適化。広範な応募者をWebとSNSへ導く「入り口」をつくります。
SNS・広告で興味を持った人が最後に確認する「信頼できる情報源」。応募の最終的な背中を押します。
点（単発の施策）ではなく、線（一貫した導線）に。これが、応募が止まらない採用の型です。
同じSNSでも、得意なことは違います。「興味のフック」と「深く知ってもらう」を分担させます。
文章や写真だけでは伝わらない、現場のリアルな雰囲気や働く人の表情を、採用動画でそのまま届けます。応募前の「ここで働くイメージ」を、はっきりさせます。
※ 動画：3SMILE 採用動画（YouTube）
最新のショート動画がそのまま並びます。職場の日常をテンポよく届け、若年層の「気になる」を引き出します。タップでTikTokが開きます。
※ TikTok公式の埋め込み（@3smile_80）。最新ショートが自動で表示されます。
大阪府八尾市の看護師・介護士求人（有効求人倍率が3倍を超える介護の市場）でのAirwork運用実績です。実際に運用している採用サイトは関連会社 株式会社3SMILE の採用サイトで、求人一覧もそのままご覧いただけます。
| 2026年 | 表示回数 | クリック数 | 応募数 | 応募単価(CPA) |
|---|---|---|---|---|
| 1月 | 89,065 | 6,045 | 82人 | 24,837円 |
| 2月 | 86,858 | 5,263 | 53人 | 34,479円 |
| 2ヶ月合計 | 175,923 | 11,308 | 135人 | ― |
Airworkのスポンサー掲載と通常の掲載の両方で、1月・2月とも応募がありました。
IndeedとAirworkそれぞれにSEO・AI対策を理解して広告を回すことが必須条件。
面接で「いつもTikTok見てます」と言われることがあります。職場の雰囲気を知ったうえで応募してくれます。
※ 上記は2026年1〜2月の実績値です。応募数・CPAは募集職種・期間・市場環境により変動し、同等の結果を保証するものではありません。
SNSで会社のありのままを見て応募してくるから、入社後のミスマッチが起きにくい。社風に合う人材と出会えます。
インディードからの応募・面接でも「いつもTikTok見てます」の声。採用した人もTikTokなどを見てから来ているので、入る前に職場の雰囲気を知っています。
フォロワーの数より、実際にSNSからの求人への応募が多い。Instagramの地方採用広告からのDMでは、求人倍率の高い看護師が直接来ることもあります。
※ 自社・支援先での運用に基づく所感です。効果には個人差・市場差があります。
外注し続けるのではなく、自社で採用が回る状態を目指します。必要なものだけを組み合わせられます。
SNS・広告・Webを統合し、自社で採用が回る仕組みを構築・伴走します。
TikTok・Instagram向けのショート動画を編集。発信を止めない制作体制。
SNS・広告からの受け皿となる「信頼の着地点」を制作・運用します。
表示はすべて消費税別です。御社の状況に合わせて組み合わせ・ご相談を承ります。
人事に、広告チームを。
必要な人に、必要な情報を届ける。
その発信力を、外注ではなく社内に持つ時代へ。
企画・制作・数字の見直しまで、社内のチームで採用を進めます。
TikTokでバズっても、Indeedで課金しても、全体の戦略と導線が無ければ効果は出ません。私たちが目指すのは、施策を売り続けることではなく、御社の採用が、御社の力で回る状態です。
媒体に出すだけ
SNSは単発でバラバラ
広告費が消えるだけ
毎回ゼロから外注
SNS→広告→Webを統合
導線を一本につなぐ
応募がコンスタントに
社内にノウハウが残る
多くの現場で、KPI管理も面接の記録も手作業。だから「何が効いたのか」が社内に残りません。
面接OSは、応募〜面接〜入社後のデータ管理とAI分析まで内製化。採用を“勘と経験”から“数字”に変えます。
※ 画面はイメージです。3SMILEで実運用中の面接OS（採用管理＋AI経営分析）に基づく構成。数値はサンプルです。
応募→面接→採用→入社の歩留まりが一目でわかる。どこで人が落ちているかが見える。
「なんとなくの広告費」から卒業。CPA（応募単価）と予算消化を数字で管理します。
9専門家のAIが、数字根拠つき・定型句なしで課題と打ち手を提示。経営判断を後押し。
求人があるのに応募0の施設を自動検知。手が回らない監視を、仕組みが代行します。
LINE・お電話で現状をヒアリング。「話を聞くだけ」でも歓迎です。
採用課題と導線を分析し、SNS・広告・Webの全体戦略をご提案します。
動画編集・広告運用・採用ページ制作を実行。応募の流れを立ち上げます。
社内で回せるよう運用を移管。御社だけで採用が続く状態を目指します。
数字や資料がそろっていなくても、困っていることからご相談いただけます。分かる範囲で、次のことをお知らせください。
応募者のお名前・履歴書・退職した方の個人情報は送らないでください。
写真：セミナーで、Instagramを使った求人の考え方を説明する代表 吉村
「採用に何から手をつけるべきか分からない」段階でも大丈夫です。
現状をお聞かせいただければ、最初の一歩をご提案します。
パソコンでは、LINEの友だち追加の画面（QRコード）が開きます。スマホで読み取ってください。
| 会社名 | 株式会社SECRET MEDICINE（シークレットメディスン） |
|---|---|
| 所在地 | 〒581-0004 大阪府八尾市東本町3丁目9-36 板倉第一ビル404号室 |
| 代表者 | 代表取締役 吉村 貴成 |
| 資本金 | 750万円 |
| 事業内容 | 不動産の買取・売買仲介・管理／土地活用コンサルティング（老人ホーム立案・マンション・駐車場）／求人コンサル（採用支援）／システム開発・AIコンサルティング（KUJIRA OS ほか）／高齢者紹介事業 |
| 電話 | 072-970-5244（平日 9:00–18:00） |
| FAX | 072-970-5277 |
