施設紹介営業の給料｜基本給30万円＋歩合・上限なしはどう決まるか

施設紹介営業の給料とは、毎月支給される基本給300,000円と、入居が決まったときに施設からいただく紹介手数料の20〜30％を歩合として上乗せする成果連動部分を合わせた2階建ての給与のことです（2026-09-15 時点）。歩合の率は契約件数に応じて上がり、上限は設けていません。賞与は年2回（評価制）、昇給は年1回（4月）、社会保険完備、給与は毎月末日締め・翌月末日支払いです。

「上限なし」と書くと、良いことばかりに見えます。歩合ゼロの月は基本給だけ、という裏側も同じ重さで書いておきます。そのうえで、どう伸びるかを数字で説明します。

固定部分：基本給300,000円は成果にかかわらず毎月

基本給300,000円は、入居が決まった件数にかかわらず毎月支給されます（2026-09-15 時点）。訪問を積み上げている立ち上がりの数か月は、この基本給が生活の土台になります。

賞与は年2回の評価制、昇給は年1回（4月）です。社会保険（雇用・労災・健康・厚生）に加入し、給与は毎月末日締め・翌月末日払いです。時間外手当は法定どおり支給します。

「歩合がゼロなら月30万円」。この読み方が出発点で、ここから上に積み上がるのが成果連動部分です。

成果連動部分：紹介手数料の20〜30％、上限なし

入居が決まると、施設から当社に紹介手数料が支払われます。その20〜30％が歩合として給与に上乗せされ、率は契約件数に応じて上がります（2026-09-15 時点）。上限は設けていないので、決まった分だけ増えます。

歩合の計算例を、仮の数字で示します。紹介手数料が1件40万円なら、20％で8万円、30％で12万円が1件あたりの歩合です。月に5件決まれば40〜60万円、基本給と合わせて70〜90万円。手数料の額は施設ごとに違うので、これは計算の型を示す仮の例です。

当社の営業担当には、月の給与が100万円を超えた月があります。決まった件数がそのまま給与に反映されるためです。同じ担当でも、歩合がゼロに近い月もあります。上限なしは「毎月100万円」ではなく「決まった分だけ」という意味です。

歩合が伸びる人の共通点

訪問先（病院のMSW・居宅のケアマネジャー）から「あの人に相談すれば施設が見つかる」と思われている人です。相談が来なければ入居は決まりません。関係づくりに時間を使える直行直帰の働き方は、ここに効きます。

施設ごとの受け入れ条件（医療処置・費用・空き）を把握していて、相談を受けたときに現実的な候補を出せる人です。提案が外れると見学に至りません。

入居を急かさない人です。公平・中立に選択肢を出したほうが、結果として紹介先からの信頼と次の相談につながります。この方針は募集要項に明記しています（2026-09-15 時点）。1日の動きは施設紹介営業の1日に書きました。

応募前に確認しておくこと

歩合の率が20％から30％へ上がる契約件数の刻み、手数料の額の目安、支払いのタイミングは、面談で具体的にご説明します。公開ページには率の幅と「上限なし」だけを載せています。

雇用形態は正社員（試用期間6か月・条件変更なし）、勤務時間は9:00〜18:00（休憩60分）、休日は土日祝・年末年始（週休2日制）です（2026-09-15 時点）。営業エリアは大阪府内で、大阪府内の営業エリアに書いています。

応募・質問は施設紹介営業の募集要項から。「歩合の仕組みを先に聞きたい」という連絡も歓迎です。

よくある質問

歩合がゼロの月はどうなりますか？

基本給300,000円が支給されます。基本給は入居の件数にかかわらず毎月支給されます。

歩合の率はどう決まりますか？

入居が決まった際に施設からいただく紹介手数料の20〜30％で、契約件数に応じて率が上がります。刻みの詳細は面談でご説明します。

月100万円は毎月ですか？

いいえ。月の給与が100万円を超えた月がある営業担当はいますが、決まった件数によって月ごとに変わります。上限なしは「決まった分だけ」という意味です。

歩合はいつ支払われますか？

給与は毎月末日締め・翌月末日支払いです。歩合の計上タイミングは面談で確認してください。

賞与や昇給はありますか？

賞与は年2回（評価制）、昇給は年1回（4月）です。